Selarep / Getty Images olacak
İşten çıkarıldıysanız, işveren temelli sosyal yardımlarınızı, özellikle sağlık sigortanızı kaybetmekten endişe duyabilirsiniz. Sağlık sigortasına sahip olmamak, özellikle işveren sağlık planınız bir partneri veya çocukları da kapsıyorsa rahatsız edici bir deneyim olabilir. Neyse ki, işten çıkarıldıktan sonra bir süre sigortalı kalmak için bir dizi seçeneğiniz var.
İşsizlik döneminiz boyunca bir tür sağlık sigortası planı denemek ve bulmak önemlidir. Sağlık sigortası olmadan gitmek, geliriniz azaldığında veya geliriniz olmadığında maliyet etkin görünebilir, ancak öngörülemeyen bir hastalık büyük bir masraf olabilir. Amerika Birleşik Devletleri'ndeki kişisel iflasın önde gelen nedeni hastalık ve tıbbi faturalardır.
Aşağıda, işten çıkarıldıktan sonra teminat almanın birkaç olası yolunu açıklayacağız. Ancak, hane halkı geliriniz yoksulluk seviyesinin% 138'inin altına düştüyse, çoğu eyalette bulunan en önemlilerinden biri Medicaid'dir. Bu, aşağıda daha ayrıntılı olarak açıklanmıştır, ancak gelirinizi kaybettiyseniz, işsiz kaldığınız süre boyunca sizi karşılamak için çoğu eyalette ücretsiz olarak mevcut olduğundan, kontrol etmeniz gereken ilk seçenek bu olmalıdır.
Eşinizin Sağlık Sigortasına Katılın
İşvereni sağlık sigortası sağlayan ve çalışanların eşlerinin sigortaya kaydolmasına izin veren bir eşiniz varsa, planlarına katılmak en uygun maliyetli seçenek olabilir. Planın eşlere teminat sunduğunu varsayarsak, eski teminatınız sona erdiğinde, teminat kaybının tetiklediği özel bir kayıt dönemiyle - yılın hangi zamanında olursa olsun - kaydolabilirsiniz.
Aynı şekilde, eşiniz veya partneriniz sizin planınız kapsamında oldukları için sağlık sigortası yardımını reddettiyse, işten çıkarıldıysanız, işverenlerinin planına kaydolabilirler (plandayken sizinle birlikte, eş sigortası mevcut olduğunu varsayarsak). Aynı niteleyici olay (diğer teminatın kaybı) her iki durumda da geçerlidir ve normal açık kayıt dışında kapsamın başlatılmasına izin veren özel bir kayıt dönemi oluşturur.
Eşinizin veya partnerinizin sağlık sigortasını kullanabiliyorsanız, önceki teminatınızı kaybettikten sonra 30 gün içinde başvurduğunuzdan emin olun. İşveren tarafından desteklenen sağlık sigortası planları, bu süreden sonra gönderilirse kaydınızı kabul etmeyebilir (bu federal kurallar uyarınca asgari gerekliliktir; bazı işverenler daha uzun pencereler sunar, ancak çoğu değildir).
COBRA veya Eyalet Devam
Eski işvereninizin 20 veya daha fazla çalışanı varsa, şirketin 1986 federal yasasına göre size en az 18 ay süreyle sağlık sigortası kapsamınızın uzatılması için ödeme yapma seçeneği sunması gerekir. Bu yasa Consolidated Omnibus olarak bilinir. Bütçe Mutabakat Yasası, daha çok COBRA olarak bilinir.
İşten çıkarıldığınızda, işvereniniz sizi COBRA kapsamındaki haklarınız hakkında yazılı olarak bilgilendirmelidir. Daha sonra, bildirim tarihinden veya sağlık sigortanızın sona erdiği tarihten itibaren, COBRA kapsamına kaydolmak veya kaydolmak için 60 gününüz var. Ancak, şirketiniz iflas ederse veya iflas ederse, COBRA sigortası mevcut olmayacaktır. sana.
COBRA'ya kaydolduğunuzda, çalışırken sahip olduğunuz sağlık sigortasına sahip olmaya devam edeceksiniz. Ancak, daha önce bordro kesintisi yoluyla ödediğiniz primlere ek olarak, eski işvereninizin sizin için ödediği sağlık sigortası primini de ödemeniz gerekir. Ayrıca% 2'lik ek bir idari ücret vardır.
COBRA çok pahalı olabilir. COBRA aracılığıyla sağlık sigortası kapsamına devam etme hakkına sahip işten çıkarılmış birçok işçi bunu karşılayamaz. COBRA'yı seçerseniz, işverenlerin genellikle çalışanlar adına ödediği primin% 70'i veya daha fazlası sizin sorumluluğunuzda olur. Gider duygusu için: Aile ve tek sigorta sigortası için toplam yıllık primler, 2020'de sırasıyla ortalama 21,342 ve 7,470 dolardı.
COBRA, ABD Çalışma Bakanlığı tarafından denetlenmektedir. Departmanın web sitesinde COBRA hakkında sık sorulan soruların bir listesi bulunmaktadır. Bilgi veya yardım için 866-444-3272'yi de arayabilirsiniz.
İşvereninizin 20'den az çalışanı varsa, eyalet devam yasaları (diğer adıyla "mini COBRA") kapsamında en az birkaç ay işveren sponsorluğundaki teminatınıza devam etme hakkınız olabilir. Aynı genel fikir geçerlidir: Teminatı koruduğunuz süre boyunca, tüm primleri kendi başınıza ve ayrıca bir idari ücret ödersiniz. Bir eyaletten diğerine önemli ölçüde değişen eyalet devam kuralları, her eyaletin sigorta departmanı tarafından denetlenir. Eyaletinizin sigorta departmanı iletişim bilgilerini bu haritada eyaletinize tıklayarak bulabilirsiniz.
Özel Birey / Aile Sağlık Sigortası
Sağlık sigortasını eyaletinizdeki değişim yoluyla, doğrudan bir sağlık sigortası şirketinden (Blue Cross veya Cigna gibi) veya birden fazla sigorta şirketini temsil eden bir sigorta komisyoncusu aracılığıyla satın alabilirsiniz.
Değişim dışı büyük tıbbi planların Uygun Bakım Yasası (Obamacare) ile tamamen uyumlu olmasına rağmen, borsanın prim sübvansiyonları ve maliyet paylaşım sübvansiyonları sunan tek seçenek olduğunu unutmayın.
2014'ten başlayarak, her eyalette bireysel sağlık sigortası garantili konu haline geldi; Sigortacıların önceden var olan herhangi bir koşul sınırlaması koymasına artık izin verilmemektedir. Bu, Uygun Bakım Yasasının bir hükmüydü.
Bireysel / aile sağlığı planlarına kayıt, yıllık bir açık kayıt dönemiyle sınırlıdır (tıpkı işveren sponsorluğunda olduğu gibi), ancak özel bir kayıt dönemini tetikleyen nitelikli bir olay yaşarsanız, yılın herhangi bir noktasında kayıt olabilirsiniz. COBRA'ya erişiminiz olsa bile, işveren tarafından desteklenen bir planın kaybedilmesi uygun bir olay olarak kabul edilir.
COBRA'yı reddedebilir ve bireysel bir piyasa planına (borsa içinde veya dışında) kaydolabilirsiniz, ancak bunu işveren sponsorluğundaki planınızı kaybettiğinizden sonraki 60 gün içinde yapmanız gerekir. Bundan daha uzun süre beklerseniz, özel kayıt döneminiz bitti ve bir sonraki açık kayıt dönemine kadar beklemeniz gerekecek.
Birey / Aile Sağlığı Planlarının Karşılaştırılması
Sağlık sigortası şirketleri, sundukları sağlık planlarına göre değişiklik gösterir ve etrafta alışveriş yaparak tasarruf edebilirsiniz.
Özellikle değişim web sitesini kullanıyorsanız, primleri ve sağlık avantajlarını çevrimiçi olarak kolayca karşılaştırabilirsiniz (HealthCare.gov adresinden başlayın ve eyaletiniz kendi kayıt platformunu çalıştırıyorsa sizi ilgili siteye yönlendirecektir).
COBRA'dan daha ucuz olan ve yine de ihtiyaçlarınızı karşılayan bir sağlık sigortası planı bulmanıza yardımcı olabilecek lisanslı bir sigorta komisyoncusuna danışmayı düşünün.
Komisyoncunun eyaletinizdeki borsaya lisanslı olduğundan emin olmak isteyeceksiniz, böylece geliriniz sizi teminatınızın maliyetini ve muhtemelen kapsam dışı kalmanızı telafi etmek için sübvansiyonlara uygun hale getirecekse, borsa aracılığıyla kaydolmanıza yardımcı olabilirler. -pocket maliyetleri.
Kısa Vadeli Sağlık Sigortası Teminatı
Geçici sigorta olarak da bilinen kısa vadeli sağlık sigortası poliçeleri, size sınırlı bir süre için belirli bir düzeyde sağlık sigortası sağlamak üzere tasarlanmıştır.
Bu planların çoğu, hastanede kalışlar da dahil olmak üzere sağlıkla ilgili acil durumları kapsar, ancak genellikle reçeteli ilaçlar, doğum bakımı veya akıl sağlığı bakımı gibi şeyleri kapsamaz.
2018'de yürürlüğe giren federal kurallar, kısa vadeli planların 364 güne kadar başlangıç sürelerine ve 36 aya kadar toplam süreye (yenilemeler dahil) sahip olmasına izin verir. Devletler yine de kendi (daha katı) kurallarını uygulayabilirler, bu nedenle düzenlemeler değişiklik gösterir önemli ölçüde bir eyaletten diğerine.
Borsada prim sübvansiyonu almaya uygun olmayan kişiler için, kısa vadeli planlar normal sağlık sigortasından çok daha ucuzdur. Ancak kısa vadeli planların, önceden var olan koşullar ve rutin sağlık hizmetleri için teminat olmaması, yüksek muafiyetler ve cepten yapılan harcamalar ve sınırlı sosyal yardımların yanı sıra yeni ortaya çıkan çeşitli temel sağlık yararları da dahil olmak üzere bir dizi önemli sınırlaması vardır. hiç örtülü değil.
Sağlıklı bir yaşam tarzınız varsa, mevcut tıbbi durumunuz yoksa ve geçici teminat süresinin bitiminden önce yeniden işe alınmayı veya düzenli sağlık sigortası satın almayı bekliyorsanız, kısa vadeli bir sağlık sigortası poliçesi sizin için uygun olabilir.
Kısa vadeli bir planın, ACA kapsamında asgari temel kapsam olarak kabul edilmediğini unutmayın.
Düşük Maliyetli veya Ücretsiz Seçenekler
Bu sağlık sigortası seçenekleri finansal erişim dahilinde değilse, düşük maliyetli veya ücretsiz bakım veya kapsam için erişebileceğiniz programlar ve kaynaklar vardır.
Medicaid Genişlemesi
Önemli bir program Medicaid Expansion'tır. ACA kapsamında eyaletler, Medicaid uygunluğunu federal yoksulluk seviyesinin% 138'inin altında bir hane geliri olanlara genişletebilir.Bazı eyaletlerin farklı sınırları vardır, ancak iş kaybı nedeniyle gelirinize göre hak kazandığınızı görmeye değer.
Çocuk Sigortası
Aile geliriniz belirli bir düzeyin altındaysa, çocuklarınız (19 yaş altı) Medicaid veya Çocuk Sağlık Sigortası Programı aracılığıyla ücretsiz veya düşük maliyetli bir sağlık sigortası poliçesinden yararlanma hakkına sahip olabilir.
Federal hükümet ve eyaletiniz tarafından sağlanan bu politikalar, diş ve göz bakımı dahil tüm temel çocuk sağlığı hizmetlerini kapsar.
Bilgi için, eyaletinizin Sağlık Bakanlığı veya Çocuk ve Aile Hizmetleri Bakanlığı ile iletişime geçin.
Toplum Sağlığı Merkezleri
Federal hükümet tarafından düzenlenen toplum sağlığı merkezleri, ülkenin birçok yerinde bulunabilir.
Bu klinikler sağlık sigortası olmayan kişilere bakım sağlar ve gelire göre değişen ücret tarifeleri vardır. Bu kliniklerin çoğu, insanlara sağlık sigortası veya düşük maliyetli bakım bulmaları için yardımcı olacak danışmanlık hizmetlerine sahiptir.
Ücretsiz Klinikler
Birçok toplulukta bulunan ücretsiz klinikler, sigortasız kişilere ücretsiz veya çok az maliyetle sağlık hizmeti sağlar. Genellikle gönüllü doktorlar ve hemşireler tarafından görevlendirilirler ve yerel toplumdan gelen bağışlara bağlıdırlar.
Gazilerin Faydaları
Department of Veterans Administration (VA), VA tıbbi tesisleri aracılığıyla uygun gazilere ücretsiz veya düşük maliyetli tıbbi bakım ve reçeteli ilaç teminatı sunmaktadır.
Kendine iyi bak
İşinizi, gelirinizi ve sağlığa olan faydalarınızı kaybetmek şüphesiz streslidir ve birçok insan için özgüvenlerine bir darbe vurur. Yapmanız gereken en önemli şeylerden biri bunu kabul etmek ve kendinize iyi bakmaktır.
- Sağlık sigortası teminatı bulmanın yanı sıra yeni bir iş arama konusunda proaktif olun.
- Aileniz ve arkadaşlarınızla bağlantıda kalın.
- İşten çıkarılmış diğerlerinden yerel bir destek grubu bulun.
- İşten çıkarılma ve sağlık sigortası durumunuz hakkında doktorunuzla konuşun. Markalı ilaçlarınızı jenerik versiyonlara geçirmek veya tıbbi faturalarınız için bir ödeme planı hazırlamak gibi bazı maliyet tasarrufu önlemleri önerebilirler.
Ve en önemlisi, düzenli egzersiz ve iyi beslenme alışkanlıklarıyla sağlıklı bir yaşam tarzı sürdürün. Sadece fiziksel ve zihinsel olarak daha iyi hissetmekle kalmayacak, aynı zamanda sağlık hizmetlerine ihtiyaç duyma olasılığınız da azalacaktır.
