Patronunuza ve İş Arkadaşlarınıza Parkinson Teşhisi Hakkında Ne Söylemelisiniz?

Parkinson hastalığı tanısı aldığınızda, sonunda işvereninize ne zaman ve durumunuz hakkında ne söyleyeceğinize karar vermeniz gerekir. Bu muhtemelen sizin için birkaç endişeye neden olur, bu nedenle ilgili sorunları nasıl ele alacağınızı görmek için okumaya devam edin.

İlk olarak, yalnızca şunu unutmayın:senişvereninizin bilgilendirilmesinin size yardımcı olup olmayacağına veya hastalığın zirvesinde kalma çabalarınızda size engel olup olmayacağına karar verebilir. Yine de, Parkinson hastalarının çoğu, işverenlerini tanıları konusunda bilgilendirmenin kendileri için yapılacak doğru şey olduğunu görebilir.

Kabul edelim: İş arkadaşlarınızdan bir şey saklamanız gerekmiyorsa, hastalıkla baş etmek daha kolaydır. Şirket, Parkinson gibi kronik bir hastalığınız olduğunu fark ederse, insan kaynakları personeli veya sosyal yardım departmanlarıyla size ve ailenize ödenmesi gereken menfaatlerle ilgili kavgalardan kaçınmak da daha kolaydır.

Parkinson hastalığı teşhisi konduktan sonra patronlar, meslektaşlar ve sosyal yardım departmanları hakkında bilgi vermek ve onlarla etkileşim kurmak için bazı ipuçları.

Amirinize Ne Zaman Söylemelisiniz?

Teşhisi aldıktan hemen sonra amirinize sağlık sorununuz hakkında bilgi vermek muhtemelen iyi bir fikir değildir. Haberleri özümsemek için kendinize zaman verin ve Parkinson hastalığı ve zaman içinde nasıl ilerleyeceği konusunda kendinizi eğitmek için biraz zaman ayırın.

Ayrıca, hastalık hakkında çok az şey biliyorsanız ve soruları cevaplayamıyorsanız, patronunuzla Parkinson hakkında konuşmak istemezsiniz. Durum hakkında bilgi edinin ve doktorunuza ve Parkinson hastası tanıdığınız diğer insanlara haberlerle patronunuza yaklaşmanın en iyi yolunu sorun. Olası tepkileri ve endişeleri tahmin etmeye çalışın ve ortaya çıkabilecek soruların yanıtlarını öğrenin.

Elbette, işvereninizi teşhisiniz hakkında bilgilendirmek için çok uzun süre beklemeyin. Ne yazık ki, bu görünür bir hastalıktır ve amiriniz veya iş arkadaşlarınız, fark edilir derecede titriyorsanız veya titriyorsanız veya artık nadiren gülümsediğinizi fark ederse, sağlığınızı merak etmeye başlayabilir.

Bazı durumlarda, ilaçlar ve özel prosedürler dahil olmak üzere tedavi ihtiyaçlarınızı karşılamanıza yardımcı olacak şirket avantajlarına erişmeniz gerekecektir. Amirinizin durumunuzu anlaması ve herhangi bir izin veya özel konaklama talebini imzalaması size yardımcı olabilir.

Süpervizörünüze Nasıl Anlatacaksınız?

Yöneticinize teşhisinizden bahsetmeden önce, haberi nasıl alacağını düşünün. Yöneticinizin birincil sorumluluğu şirketin iş yükümlülükleridir, bu nedenle ilk merak edeceği şey (beğenip beğenmeseniz de) "Bu, şirketin iş akışını ve üretkenliğini nasıl etkileyecek?" Olacaktır.

Bu konuşmayı yapmadan önce, esnek çalışma saatleri, evden çalışma, haftada bir veya iki gün evden çalışma veya belki de fiziksel olarak daha az zorlayıcı bir işe geçiş gibi şirketinizin faydaları veya avantajları hakkında biraz araştırma yapın. Yöneticinizle konuşurken bu seçeneklerin bazılarından veya hepsinden bahsedebilirsiniz.

Patronunuzla konuşmanız için bazı olası konuşma noktaları şunlardır:

1. Parkinson hastalığı teşhisi kondu. Zamanla kaslarımı etkileyecek, yürümemi veya ellerimi ince motor beceriler için kullanmamı zorlaştıracak nispeten yaygın bir bozukluktur. İyi haber şu ki, ilerleme yavaş, mevcut tedaviler etkili ve semptomlarımın gerçekten etkili olması yıllar alabilir.
2. İşte doktorumun bana verdiği Parkinson hakkında bilgi formu ve işte doktorumdan tanıyı açıklayan bir mektup. Doktorum, önümüzdeki birkaç yıl boyunca görevlerimi yeterince yerine getirebileceğimden emin.
3. Şimdi size teşhisten bahsediyorum çünkü şirketin sunduğu bazı özel sağlık yararlarına erişmem gerekecek. Seçeneklerim hakkında konuşmak için insan kaynakları ile iletişime geçeceğim.
4. Bu teşhisimin birçok soruyu gündeme getirdiğini biliyorum, ancak işimi hala yapabileceğime ve iyi yapabileceğime ve birlikte ikimize de fayda sağlayacak çözümler bulabileceğimize eminim.
5. Doktorum ve benim herhangi bir olası problemi öngördüğümüz tek alan (burada, beklediğiniz olası sorunları doldurun). Doktorum ve ben bu olası problemi şu şekilde ele almak için aşağıdaki stratejiyi geliştirdik (burada, bu sorunlara olası çözümlerinizi yazın).
6. Muhasebe bölümünden Bob'a beş yıl önce Parkinson teşhisi kondu ve hala işini yapıyor ve iyi yapıyor. Bizimle ve ekibinin ofisteki bozuklukla başa çıkma deneyimi hakkında konuşmayı kabul etti. Ofisinde ihtiyaçlarını karşılamak için yalnızca bir avuç ayarlamanın gerekli olduğunu söyledi.
7. Acil iş arkadaşlarıma haber vermemde bir sakınca var mı?
8. Bu toplantı için ve desteğiniz için teşekkür ederiz.

İş Arkadaşlarınıza Nasıl Anlatacaksınız?

İş arkadaşlarınız arasında kime söylemek istediğinize karar vermeniz gerekecek. Yakın iş arkadaşlarınıza söylemeniz aslında iyi bir fikir çünkü sizden belirtileriniz ve teşhisiniz hakkında ilk elden güvenilir bilgi almak, siz ve yetenekleriniz hakkında dedikoduları veya bilgisiz spekülasyonları durdurmaya yardımcı olacaktır.

Seçtiğiniz iş arkadaşlarınıza teşhisinizden bahsederek, tam tersi olmaktansa, insanların size nasıl tepki vereceği konusunda bir miktar kontrol sağlayabilirsiniz. Her gün etkileşimde bulunduğunuz kişilere sizinle ve teşhisinizle ilgili sağlam, güvenilir bilgiler verin - bu şekilde tahmin etmeleri veya söylentileri veya dedikoduları dinlemeleri gerekmeyecek.

İş arkadaşlarınıza, amirinize verdiğiniz Parkinson hastalığıyla ilgili bilgi formunun aynısını sunmayı düşünün. Onlara, duyabilecekleri yanlış bilgileri çürütmek için bu gerçekleri kullanabileceklerini ve herhangi bir endişe veya soru ortaya çıkarsa doğrudan sizinle konuşmaktan çekinmemeleri gerektiğini söyleyin.

Sizin ve doktorunuzun yeteneklerinizin yakın zamanda azalmasını beklemediğinizi ve işinizi her zaman olduğu gibi tam olarak yapabilmeyi beklediğinizi vurgulayın. Son olarak, kimsenin size özel bir gevşeklik yapmasına ihtiyacınız olmadığını, sadece sizin başınıza neler döndüğünü bilmelerini istediğinizi söyleyin.

ADA Kapsamındaki Haklarınızı Anlayın

Yöneticinize ve iş arkadaşlarınıza durumunuz hakkında bilgi verdikten sonra, işyeri gündeminizdeki bir sonraki madde, Parkinson hastalığı ile ilgili engelleriniz nedeniyle siz ve ailenizden kaynaklanan şirket avantajlarını araştırmak ve potansiyel olarak bunlara erişmek olmalıdır.

Eşit İstihdam Fırsatı Komisyonu tarafından uygulanan Engelli Amerikalılar Yasası (ADA), size uyum sağlamak için makul düzenlemeler yapıldığında söz konusu işi yapabileceğinizi gösterebildiğiniz sürece engellilik nedeniyle işyerinde ayrımcılığı yasaklamaktadır.

Sahip olduğunuz engellilik, görme, işitme, konuşma, yürüme, nefes alma, manuel görevleri yerine getirme, öğrenme, kendine bakma ve çalışma gibi bazı önemli yaşam aktivitelerinde önemli sınırlamalar içermelidir.

ADA'nın 15 kişiden daha az kişiyi istihdam eden küçük işletmeler için her zaman geçerli olmadığını unutmayın. Bu durumda, sizin durumunuz için "makul düzenleme", diğer çalışanlara veya şirketin kendisine makul olmayan maliyetler veya gereksiz zorluklar uygulanmasını gerektiriyorsa, işvereninizin sizi işe almasına gerek yoktur.

Engellilik Avantajlarına Erişim İpuçları

Engellendikten sonra işyeri haklarınızı koruyan yasalar hakkında bir fikir edindikten sonra, şirketinizin sosyal yardım personeli ile bir konuşma zamanı. Bunlar, sizin (ve ailenizin) yararlanabileceği yardımlar hakkında size ayrıntılı bilgi verebilecek kişilerdir.

Aşağıdakilerle ilgili şirket ve sigorta poliçeleri hakkında özel bilgi istemeniz gerekir:

• sakatlık sigortası ödemeleri (genellikle, poliçe size engelli olduğunuzda maaşınızın bir yüzdesini öder)
• esnek harcama sağlık hesaplarının kullanımı (bu hesaplar için, maaş çekinizin belirli bir miktarına katkıda bulunursunuz ve bu, daha sonra ek ödemeler ve kesintiler gibi geri ödenmemiş tıbbi harcamaları ödemek için kullanılabilir
• erken emeklilik olanakları
• emeklilik hesaplarından yapılan ödemeler
• ilaçlar ve özel prosedürler için sağlık sigortası teminatı
• uzun vadeli bakım sigortası (bu, engelli kişilerin günlük bakımını kendi evlerinde veya bakımevinde veya benzeri bir tesiste karşılamaya yönelik sigortadır)

Ayrıca Sosyal Güvenlik, Medicare ve Medicaid programlarından engellilik veya emeklilik yardımlarına erişme hakkınız olabilir. Bunlar için en iyi bilgi kaynağı Sosyal Güvenlik Kurumu'dur.