HIV Engelli Olarak Sınıflandırılabilir mi?

Engelli Amerikalılar Yasası (ADA), bir kişinin engeline dayalı ayrımcılığı yasaklamak için 1990 yılında ABD Kongresi tarafından onaylanan federal bir yasadır. ADA kapsamında, engellilere işyerinde, kamu tesislerinde ve hizmetlerinde, eyalet ve yerel yönetimlerde ve telekomünikasyonda ayrımcılığa karşı yasal koruma sağlanmaktadır.

ADA, engelliliği özellikle "büyük bir yaşam aktivitesini büyük ölçüde sınırlayan fiziksel veya zihinsel bir bozukluk" olarak tanımlar.

Bunun ne anlama geldiğini ve yasal yorumun tüm HIV'li insanları nasıl etkilediğini anlamak, ayrımcılıktan korkanların ihtiyaç duydukları yasal desteği bulmalarına daha iyi yardımcı olabilirken, aksi takdirde HIV testi ve tedavisinden kaçınabilecek bireylerin önündeki engelleri azaltabilir.

ADA ve HIV'in Tarihçesi

ADA ilk kez yürürlüğe girdiğinde, HIV, enfekte olanların tümü olmasa da çoğunun zayıflamasına veya yetersizliğine yol açacak, doğası gereği yaşamı tehdit eden bir hastalık olarak kabul edildi. Bu bağlamda, HIV'li kişiler için yasal korumaların açık ve hukuka aykırı olduğu görüldü.

Bununla birlikte, zamanla, HIV daha kronik yönetilebilir bir hastalık olarak görülmeye başladıkça, kişi semptomsuz ve başka türlü zarar görmemiş kalırsa, HIV'in kendi başına bir sakatlık olarak kabul edilip edilmeyeceği konusunda bir dizi yasal zorluklar ortaya çıktı.

Bu soru 1998 yılında ABD Yüksek Mahkemesine getirildi.Bragdon / AbbottSidney Abbott adlı sağlıklı, HIV pozitif bir kadına diş hekimi tarafından sadece hastanede boşluğunu dolduracağını ve sadece fazladan hastane masrafını kendisinin yapacağını söylediği bir vaka.

Mahkeme, 5-4'e yakın bir kararla, bir dişhekimliği muayenehanesinde tedavi görmeyi reddetmenin özünde ayrımcılık olduğunu ve HIV'li semptomsuz bir kişi olarak bile Bayan Abbott'ın halen koruma hakkına sahip olduğunu ilan ederek Bayan Abbott lehine karar verdi. ADA.

Karar, HIV ile yaşayanlar için bariz sonuçların ötesinde, “ilişkisel ayrımcılığın” - yani, ADA kapsamındaki kişilerle olan ilişkilerine dayalı olarak bireylere karşı ayrımcılığın - yasa kapsamında yasaklandığını doğruladı.

1998 kararı, nihayetinde, HIV ile yaşayan, semptomatik olsun ya da olmasın, tüm Amerikalıları ve HIV taşıdığı kabul edilebilecekleri korumayı genişletti. Ayrıca, HIV'li bir kişiyi tedavi eden veya onunla ilişkili olan herhangi bir işletmeye veya bireye karşı ayrımcılığı da yasakladı.

ADA Kapsamında Sağlanan Yasal Korumalar

ADA, yasal korumaları belirli koşullar altında tüm engelli insanları kapsayacak şekilde genişletir. Yasanın HIV için geçerli olduğu temel alanlar şunları içerir:

• • İstihdam: ADA, 15 veya daha fazla çalışanı olan özel işverenlere ayrımcılığı yasaklar. Yasaya göre, gerçek veya algılanan HIV enfeksiyonu nedeniyle HIV'li bir kişi işten çıkarılamaz veya işi reddedilemez. Bir işveren, bir çalışanın HIV statüsünün bir sonucu olarak ücretleri, sosyal hakları, izni, eğitimi, iş atamasını veya işle ilgili herhangi bir faaliyeti reddedemez veya haksız bir şekilde ayarlayamaz. Ayrıca, bir işi değiştirmek veya ayarlamak için makul düzenlemeler yapılmalıdır. HIV ile ilgili bir durum böyle bir düzenlemeyi gerektirir. Bu, HIV nedeniyle bozulan kişiler için dinlenme molaları veya çalışma programlarının değiştirilmesini veya hastalık iznini bitirmiş olanlara doktor randevularına veya acil izinlere izin verilmesini içerebilir.
  • Bir işverenin, bir çalışanın (veya potansiyel çalışanların) HIV durumu hakkında bilgi almasına veya engellilikle ilgili sorular sormasına izin verilmez. İşverene bildirilen HIV ile ilgili her türlü bilgi kesinlikle gizli tutulmalıdır.
  • Kamu Konaklama Yerleri: Bir kamu konaklama yeri, restoranlar, doktor muayenehaneleri, sağlık kulüpleri, perakende satış mağazaları, gündüz bakım merkezleri gibi yerler ve halkın kolayca izin verdiği diğer site veya işler dahil olmak üzere halka açık özel bir kuruluştur.
    ADA kapsamında, gerçek veya algılanan HIV enfeksiyonu olanlara erişim veya eşit fırsat sağlanamaması ayrımcılık olarak kabul edilir. Bu, HIV'li bir kişiyi dışlayan veya daha az hizmet sağlayan, bir işletmenin olağan çalışma şeklindeki değişiklikleri içerebilir. Halka açık bir konaklamanın, yalnızca kişinin HIV durumuna dayalı olarak ek ücretler getirmesi veya hizmetler söz konusu işletmenin uzmanlığı kapsamındaysa kişiyi başka bir işletmeye havale etmesi de yasaktır.
  • Özel bir kulübün yasal tanımına uyan veya dini bir kuruluş olarak muafiyete hak kazanan kuruluşlar ADA tanımına dahil değildir. 1988 tarihli Adil Konut Değişiklik Yasası kapsamına giren konut da değildir.
• Eyalet ve Yerel Yönetimler: ADA açıkça tüm eyalet veya yerel yönetimler, ilçeler, departmanlar ve kurumların yanı sıra bir eyalet veya yerel yönetimin himayesine giren diğer tüm kuruluşlar veya komisyonlar için geçerlidir.Buna devlet okulları, halk havuzları, kütüphaneler, devlet hastaneleri veya şehir tarafından işletilen ulaşım hizmetleri dahildir.

Ayrımcılığa Maruz Kaldıysanız Ne Yapmalısınız?

İşyerinde HIV nedeniyle ayrımcılığa uğramanız durumunda, en yakın Eşit İstihdam Fırsatı Komisyonu (EEOC) ile iletişime geçin. Suçlamalar, iddia edilen ihlalin ardından 180 gün içinde ödenmelidir. Soruşturma üzerine, EEOC, ihlali düzeltmek için harekete geçebilir veya çalışana bir "dava açma hakkı" mektubu verebilir. Daha fazla bilgi edinmek veya size en yakın EEOC ofisini bulmak için 800-669-4000 numaralı telefonu arayın veya EEOC web sitesini ziyaret edin.

ABD Çalışma Bakanlığı tarafından sağlanan bir hizmet olan Job Accommodation Network (JAN), işverenlere ve engelli kişilere işyerinde makul konaklama konusunda ücretsiz danışmanlık sağlayabilir. 800-526-7234 numaralı telefonu arayın veya HIV'li kişiler için konaklama tavsiyeleri için JAN web sitesini ziyaret edin.

Bir kamu barınağında ayrımcılık meydana geldiyse, 800-514-0301 numaralı telefondan ABD Adalet Bakanlığı (DOJ) ile iletişime geçin veya DOJ şikayetinin nasıl yapılacağına ilişkin bilgi için ADA HIV / AIDS portalını ziyaret edin.