Sağır veya işitme güçlüğü çeken bir kişi için bazen bir iş bulmak savaşın sadece yarısıdır. Savaşın diğer yarısı, işin kendisinde ayrımcılıkla uğraşabilir. (Yalnızca tedavi, işitme kaybınız gibi kanunla korunan bir şeye dayanıyorsa ayrımcılıktır). Bu ayrımcılığın üstesinden gelmek ve işinizi sürdürme şansınızı artırmak için seçenekleriniz nelerdir? İşte bazı öneriler.
Huntstock / Getty ImagesAyrımcılıkla Mücadele Seçenekleri
- Belge, belge, belge! Ayrımcılık tarihini, ayrımcılık zamanını, ayrımcılığın nerede gerçekleştiğini, tam olarak ne olduğunu vb. Bir yere koyduğunuzdan emin olun. Yasal işlem yapmanız gerekirse bu belgeler kritik olacaktır.
- Şirket veya ajansın varsa, şirketinizin veya ajansınızın Eşit İstihdam Fırsatı (EEO) ofisine gidin. Ayrımcılık içeren durumlarda yardımcı olmak EEO ofisinin görevidir.
- Yasal haklarınızı bildiğinizden emin olun. Engelli Amerikalılar Yasası gibi yasalar, neyin yasal olarak korunduğunu belirtir.
- Şirketinizin veya ajansınızın İnsan Kaynakları departmanına şikayette bulunun. Bazen İK ofisi yardımcı olabilir.
- ABD Eşit İstihdam Fırsatı Komisyonu'na (EEOC) bir rapor gönderin. EEOC ana sayfasında ücretlerin doldurulmasıyla ilgili bir bölüm vardır. Ek olarak, engellilere yönelik ayrımcılık hakkında bir sayfa var. ADA ücret istatistikleri tablosunun bulunduğu başka bir sayfada İşitme Engelliler için bir satır vardır.
- Yardım edip edemeyeceklerini öğrenmek için çalışma departmanı veya mesleki rehabilitasyon departmanı gibi uygun bir devlet kurumu ile iletişime geçin.
- Şirketinizin veya acentenizin bir sendikası varsa, yardım edip edemeyeceğini öğrenmek için sendikayla iletişime geçin.
- Bazen kuruluştaki diğer kişiler, onlara güvenebilirseniz yardımcı olabilir. Güvenle güvenebileceğiniz birini, tercihen size yardım edecek konumda olan birini tanıyorsanız, bunu yapın.
- Ayrımcılık yeterince kötüyse, bir avukat tut. Yapmakdeğilişinizi kaybedene veya duygusal ve fiziksel sağlığınızı korumak için ayrımcılığın işi bırakmaya zorlanana kadar bekleyin.
.jpg)