İrritabl bağırsak sendromunuz varsa, bunun işyerinde ve halka açık konaklama yerlerinde haklarınızı nasıl etkileyebileceğini biliyor musunuz? Engelli Amerikalılar Yasası ve bunun sizin durumunuza nasıl uygulanabileceği hakkında bilgi edinin.
Görüntü Kaynağı / Getty ImagesEngelli Amerikalılar Yasası Nedir?
Engelli Amerikalılar Yasası (ADA), engelli bireylere karşı ayrımcılığı yasaklayan bir yasadır. ADA, istihdam, halka açık konaklama, ulaşım ve telekomünikasyon dahil olmak üzere insan deneyiminin her alanında ayrımcılığı önlemek için tasarlandı. ADA, ya engelli olan ya da engelli bir kişiyle bağlantılı olan bireyler için geçerlidir.
Bir engellilik şu şekilde tanımlanır:
- Bu tür bir bireyin bir veya daha fazla büyük yaşam aktivitesini büyük ölçüde sınırlayan fiziksel veya zihinsel bir bozukluk
- Böyle bir bozukluğun kaydı
- Böyle bir bozukluğa sahip olarak görülmek
IBS Kapsamında mı?
Bir kişinin IBS semptomları büyük bir yaşam becerisini önemli ölçüde etkiliyorsa, IBS kapsanan bir engellilik olarak nitelendirilecektir. ADA'da 1 Ocak 2009'da yürürlüğe giren ve engelliliğin tanımını genişleten ve IBS gibi kronik hastalıkları olan bireyler için daha iyi koruma sağlayan bir değişiklik. IBS için en çok iki özel değişiklik geçerlidir:
- "Büyük yaşam aktiviteleri" terimi artık sindirim sistemi gibi "temel vücut fonksiyonları" ile ilgili sorunların tanınmasını içermektedir.
- Semptomlar mevcut olduğunda büyük bir yaşam aktivitesine müdahale ettiği sürece, bazı engellerin epizodik doğası artık kabul edilmektedir.
Haklarını bil
ADA, 15 veya daha fazla çalışanı olan tüm işverenler için geçerlidir. Bu tür işverenlerin, engelli bireylerin işle ilgili tüm fırsatlardan yararlanma fırsatına sahip olmalarını sağlamalarını gerektirir. Bu, işe alma, terfiler, maaş, zamlar ve eğitim fırsatları gibi şeyleri içerir.
İşverenlerin ayrıca engelli bireyin sınırlamaları için "makul düzenlemeler" yapması gerekir, ancak bu düzenlemeler "gereksiz zorluklara" yol açmaz.
ADA Makul Kolaylıkları Nasıl Tanımlıyor?
ADA, makul düzenlemeleri şu şekilde tanımlar:
- Çalışanlar tarafından kullanılan mevcut tesislerin engelli bireyler tarafından kolaylıkla erişilebilir ve kullanılabilir hale getirilmesi;
- İşin yeniden yapılandırılması, yarı zamanlı veya değiştirilmiş çalışma programları, boş bir pozisyona yeniden atama, ekipman veya cihazların edinilmesi veya değiştirilmesi, sınavların, eğitim materyallerinin veya politikaların uygun şekilde ayarlanması veya değiştirilmesi, kalifiye okuyucular veya tercümanların sağlanması ve diğer benzer düzenlemeler engelli bireyler.
Böyle Bir Konaklamayı Nasıl Talep Edersiniz?
EEOC'ye göre, yapmanız gereken tek şey işvereninizden tıbbi ihtiyaçlarınıza göre bir konaklama talebinde bulunmaktır. ADA'dan veya "makul düzenleme" teriminden bahsetmek zorunda değilsiniz. ADA böyle bir talebin yazılı olarak yapılmasını gerektirmese de, bunu yapmak muhtemelen iyi bir fikirdir.
İşvereniniz, IBS'niz ve bunun neden olduğu sınırlamalarla ilgili belgeleri isteme hakkına sahiptir. ADA, sizin ve işvereninizin hangi konaklamaya ihtiyaç duyulduğunu belirlemek için birlikte çalışmanızı tavsiye eder. Yasa, işverenin talebinize yanıt verirken ve gerekli konaklamayı sağlamada hızlı hareket etmesini gerektirir. ADA tıbbi kaygılarla ilgili olarak çalışanların mahremiyetini sağladığından, işvereninizin bu tür düzenlemeleri iş arkadaşlarınıza ifşa etmesi yasaktır.
Bir Konaklamanın Makul Olduğunu Nasıl Anlarsınız?
Job Accommodation Network, engelli işçiler için barınma konusunda ücretsiz rehberlik sağlar. Veritabanları IBS'yi özel olarak içermese de, diğer engelliler için konaklama yerlerine bakarak fikir edinebilirsiniz. Bir tuvalete rahat erişimin makul bir istek olarak kabul edileceği düşünülebilir. Semptomun şiddetlendiği zamanlara göre çalışma programlarını değiştirmek veya mümkün olduğunda işin evden yapılmasına izin vermek de makul seçenekler gibi görünecektir.
ADA ayrıca "ücretsiz izin" konusunu da üstleniyor. Bu, IBS'nizin çok şiddetli olduğu ve sık sık işinizi özlediğiniz kişiler için geçerli olacaktır. Ödenmemiş izin, işveren çalışmanıza izin verecek başka bir konaklama sunamıyorsa ve bu tür bir ücretsiz izin işvereninize gereksiz zorluklara neden olmayacaksa, makul bir konaklama olarak kabul edilebilir.
