Hastaları İşten Çıkaran veya İşten Çıkaran Doktorlar

Hastaların bir doktoru yenisi için bırakabileceğini uzun zamandır biliyoruz. Ancak son yıllarda hastalarını işten çıkaran doktorlar hakkında giderek daha fazla şey duyuyoruz. Hastalar bana sık sık soruyor, "Doktorum beni işten çıkarabilir mi?" Cevap - evet, herhangi bir koşulda bir doktorun hastayı kovması yasal ve adildir.

Ancak, bir doktorun hastayı işten çıkaramayacağı durumlar da vardır. Ve zeki bir hastanın, onu işten çıkarmaya çalışan doktorla ilişkisini onarmaya çalışmak ya da yeni bir doktor bulma sürecinde atacağı belirli adımlar vardır.

• Tedavi tavsiyelerine uymaz

• Randevu tutmaz

• Kaba veya iğrenç davranış

• Faturaların ödenmemesi

• Sigortacının geri ödeme oranı düşük

• Korumalı ayrımcılık yapmama sınıfı (ırk, renk, din, ulusal köken, cinsel yönelim, cinsiyet kimliği)

• HIV durumu

• Aktif olarak bakım görürken görevden alınamaz

Bir Doktor Hastayı Ne Zaman İşten Çıkarabilir?

Doktorların hastalarla ilgili şikayetleri, uyumsuzluktan iğrenç davranışlara ve kaçırılan randevulara kadar her şeyi içerir. Bir hastayla ilgili şikayetler çok fazla olduğunda, doktor o hastayla olan ilişkisini bu nedenlerden herhangi biri ve diğerleri için sonlandırmayı seçebilir.

Amerikan Tabipler Birliği, Etik Kurallarına göre bir doktorun hastayı ne zaman kovabileceğine ilişkin yönergeler oluşturmuştur.Ayrıca, birçok eyalette bir doktorun hasta ilişkisini hangi koşullar altında sonlandırabileceğine ilişkin yasalar vardır.

Bir doktorun hastayı işten çıkarmasının nedenleri şunlardır:

• Hasta uyumsuzluğu (uyumsuzluk): Hasta, doktor tarafından belirlenen tedavi önerilerine uymadığında. (Bu nedenle siz ve doktorunuzun tedavi kararlarını birlikte vermeniz çok önemlidir.)
• Hastanın randevuya uymaması: Hastalar randevu alır, sonra son dakikada iptal eder veya hiç gelmez. Sağlayıcının bakış açısından, bu, hastanın ihtiyaç duyduğu yardımı almadığı gerçeğine ek olarak gelirin olmadığı bir pencere anlamına gelir.
• Hastanın kaba veya iğrenç davranışı: Hiçbir hasta asla kaba veya iğrenç olmamalıdır. Bu bir çeşit taciz. Hastaların bu şekilde davranan bir doktoru kovması gerektiği gibi, bir doktorun da bu tür kötü davranışlar için hastayı kovması adildir.
• Faturaların ödenmemesi: Hastanın borçlu olduğu para, ancak genellikle hastanın sigortası değil
• Doktor muayenehanesi kapanıyorsa: Tıpkı bizler gibi doktorlar muayenehanelerini kapatırlar. Onları satabilirler veya uygulamadan emekli olabilirler, ölebilirler veya sadece kapılarını kapatabilirler.

Görece yeni bir işten çıkarılma nedeni, bir hastanın sahip olduğu sigorta türüne dayanıyor gibi görünmektedir. Son yıllarda hastalar, doktorlarının görünürde bir neden olmaksızın onları kovduğunu bildiriyor (en azından nedeninin ne olduğu söylenmiyor). Bu hastaların ortak noktası, ödeyenlerin hizmet sağlayıcılara çok düşük ücretler ödeyenler olmasıdır.

Geri ödemeler azaldıkça, doktorlarından işten çıkarıldığını bildiren hastaların sayısı arttı. Doktorunuzun sizi neden kovduğundan emin değilseniz, doktorların neden bazı sigortaları kabul etmek istemediklerini daha iyi anlamak isteyebilirsiniz.

Bir Doktor Hastayı Yasal Olarak Görevden Çıkaramadığında

Bir doktorun bir hastayı yasal veya etik olarak kovmamasının nedenleri ve zamanları vardır - bunların çoğu eyalet veya federal yasalara dayanmaktadır.

Doktorlar ırk, renk, din, ulusal köken, cinsel yönelim, cinsiyet kimliği veya ulusal olarak ayrımcılık olarak kabul edilen diğer herhangi bir özelliğe dayalı olarak ayrımcılık yapamaz.

Mahkemeler, bir hastanın HIV pozitif olduğu için işten çıkarılamayacağına hükmetti. Bu nedenlerden biri nedeniyle ayrımcılığa uğradığınızı düşünüyorsanız, eyalet sağlık departmanınızla iletişime geçin.

Doktorlar, "bakımın devamlılığı" adı verilen devam eden tıbbi bakımın ortasında bir hastayı işten çıkaramaz. Örneğin, hamile olan bir kişi doğumdan sonraki birkaç hafta içinde doktoru tarafından işten çıkarılamaz. Bir kanser hastası kemoterapi veya radyasyon tedavisi tamamlanmadan kovulamaz.

Bununla birlikte, birinci basamak doktor kadrosunda bulunan ancak bir veya iki yıldır o doktora gitmemiş bir hasta işten çıkarılabilir. Bu, sürekli bakım olarak kabul edilmez.

Hasta İşten Çıkarma Nasıl Gerçekleşir?

Bazı eyaletlerde, bir doktorun bir hastayı kovmak için kullanması gereken süreci yöneten yasalar vardır. Bununla birlikte, çoğu durumda, işten çıkarma protokolü, yasanın onlara yapmaları gerektiğini söyleyip söylemeyeceklerinden daha çok etik ve hastaya karşı sorumluluğa dayanmaktadır. Bu yönergeler çoğunlukla doktoru (en azından) sıcak sudan uzak tutmaya veya bir davadan kaçınmaya yardımcı olmaya yöneliktir.

Görevden alınan bir hastanın umabileceği en iyi durum, 30 gün önceden bildirim, tıbbi kayıtlarına erişim ve yeni sağlayıcılar için öneriler sağlayan bir posta mektubudur En azından hasta herhangi bir bildirim almayabilir.

Birkaç eyalet doktoru işten çıkarma nedenini açıklamaya mecbur eder. Hatta bazı yönergeler, hastanın tartışmasını önlemek için doktora ateş etme nedeninden bahsetmemesini bile söyler.

Doktorunuz Sizi İşten Çıkardıysa Ne Yapmalısınız?

Doktorunuz sizi kovarsa, birkaç seçeneğiniz vardır:

• O doktora geri dönmek isterseniz, doktorunuzla olan ilişkinizi onarmaya çalışabilirsiniz. Bu, işten çıkarılmanızın nedeninin ne olduğunu bilmeyi içerecektir (bu açık olabilir veya olmayabilir).
• Yeni bir doktora gitmeyi tercih ederseniz, sizi kovan doktordan tıbbi kayıtlarınızın kopyalarını aldığınızdan emin olun ve ardından doktor değiştirme yönergelerini izleyin.

Bu geçişi yaparken hatırlamanız gereken birkaç "yapılmaması gereken":

• Aşırı derecede tartışmacı, iğrenç veya agresif olmayın. Tıbbi bakımın reddedilmesine neden olabilir.
• Sizi sevk için işten çıkaran doktora sormayın. En iyisi, kendi başınıza, sizi kovan doktordan bağımsız birini bulmaktır.
• Eski doktordan şikayet etme. Sizi ilerletmez ve yeni doktorunuza sizinle hasta olarak ilgilenmemesi için bir neden verebilir.