Soru:
Fibromiyalji ve kronik yorgunluk sendromu nedeniyle pek çok işi kaçırdım. İşverenim kronik olarak hasta olduğumu bildiği halde çok fazla gün kaçırdığım için kovulabilir miyim?
Cevap:
ABD'de, kronik hastalığa rağmen çalışmaya devam etme yeteneğinizi koruyan birkaç yasanız var. Aile Tıbbi İzin Yasası (FMLA) ve Engelli Amerikalılar Yasası (ADA) federal yasalardır, bu nedenle ülke genelinde geçerlidir. Eyalet yasaları da geçerli olabilir. Ayrıca, eğer varsa, işvereninizin aşırı hastalık süresi ve disiplin cezası ile ilgili politikalarının neler olduğunu da bilmelisiniz.
StockLib / Getty ImagesSahip olduğunuz özel korumaya bakalım.
FMLA
Federal bir yasa olmasına rağmen, FMLA yalnızca belirli işletmeleri kapsar. Bu yükümlülüklerin üçü de yerine getirilirse, siz ve iş yeriniz güvence altındasınız:
- Orada en az bir yıldır çalışıyorsun
- Geçen yıl en az 1.250 saat harcadınız
- İşvereninizin 75 millik bir yarıçap içinde 50 veya daha fazla işvereni var
FMLA, doğum izni gibi uzun süreli izinlere ek olarak, ciddi bir sağlık sorunu için aralıklı izin olarak adlandırılan izni almanıza izin verir. Kronik durumunuzla ilgili olduğu sürece, ara sıra hasta günlerinizin altında kalacağı şey budur.
Kronik durumunuz yasal olarak "ciddi" kabul ediliyor mu? Çalışma Bakanlığı'na göre, sadece EĞER:
- Hastanede kalmayı gerektirir
- Uzun süreli bakım gerektirir
- Bir sağlık hizmeti sağlayıcısı tarafından devam eden tedavi gerektiriyorsa
İşvereninizin size yılda toplam 12 haftaya kadar izin vermesi gerekir, bu da ayda ortalama beş kaçırılan güne denk gelir. Bununla birlikte, şirketin size bunların hiçbiri için ödeme yapması gerekmez (sahip olabileceğiniz hastalık süresinin ötesinde) 12 hafta, yalnızca aralıklı değil, toplam izninizdir, bu nedenle sekiz haftalık doğum izni alırsanız, yalnızca sizi terk eder. yılın geri kalanı için dört hafta (20 aralıklı gün).
Aralıklı izne hak kazanmak için, hastalığınızın tıbbi sertifikasını sağlamanız gerekir. FMLA kapsamında izin almak için herhangi bir şekilde cezalandırılamazsınız.
Ancak bu, devam eden düzenli devamsızlıkların işinizi etkilemeyeceği anlamına gelmez. Patronunuz, kaçırdığınız günlerin işinizi yapma yeteneğinizi engellediğini belirlerse, eşdeğer bir işe transfer edilebilirsiniz.
Eşdeğer olarak kabul edilen nedir?
- En azından mevcut pozisyonunuzla aynı maaş ve avantajlara sahip olmalıdır
- Mevcut konumunuzdan daha az arzu edilen olamaz
SadeceEğer mümkünseşirketin bunu yapması için. Aksi takdirde işinizi kaybedebilirsiniz.
FMLA garantili izninizden çıktığınızda ne olur?
- Eğer senyapmaADA kapsamında engelli olarak nitelendirilirseniz, hastalandığınız için cezalandırılabilir veya kovulabilirsiniz. (Yine de eyalet yasaları size daha fazla koruma sağlayabilir.)
- Eğer senyapmakADA kapsamında engelli olarak nitelendirilirse ve diğer bazı koşullar yerine getirilirse, hastalandığınız için cezalandırılamaz veya kovulamazsınız. Diğer koşullar hakkında bilgi edinmek için okumaya devam edin.
ADA
Yasal olarak engelli misiniz? Evet eğer:
- Önemli bir yaşam aktivitesini (yani yürüme, konuşma, öğrenme) büyük ölçüde sınırlayan fiziksel veya zihinsel bir durumunuz var.
- Popüler inanışın aksine, yaparsındeğilSosyal Güvenlik Engellilik Gelirinin yasal olarak engelli sayılabilmesi için yeterli olması gerekir.
İşinizin güvende olması için başka hangi koşulların karşılanması gerekiyor?
- İşinizin temel işlevlerini makul düzenlemelerle yerine getirebilmelisiniz.
- ADA'nın makul düzenleme gerekliliğine bağlı kalmak için işletmenin en az 15 çalışanı olmalıdır.
Örneğin, Ann büyük bir restoranda sunucu olarak çalışıyor. Restoran politikası, her şeyi bir tepsi yerine eliyle taşıması gerektiğini söylüyor. Karpal tünel bozukluğu geliştirir ve artık tek elinde birden fazla tabak veya bardağı tutamaz. Bu işini koruyamayacağı anlamına mı geliyor?
Bu durumda yönetici, Ann'in küçük tepsiler kullanmasına izin vererek, kollarını dinlendirmek ve uzatmak için fazladan molalar vererek ve arka arkaya çalışmaması için vardiyalarını değiştirerek durumunu karşılayabilir. Bunun gibi şeyler genellikle makul düzenlemeler olarak kabul edilir.
Bununla birlikte, Ann hala küçük bir tepside bir masaya yiyecek taşıyamadığını fark ederse, engelliliği nedeniyle yasal olarak kovulabilir.
Fibromiyalji ve kronik yorgunluk sendromu için makul uyumlaştırma aşağıdaki gibi şeyleri içerebilir:
- Sözlü yerine yazılı talimatlar almak (bilişsel işlev bozukluğu nedeniyle)
- Genellikle ayakta yapılan görevler için bir tabure
- Çalışma alanını daha sessiz bir konuma taşıma (varsa)
- Esnek bir program sunmak
- Evden çalışma seçeneği sunan
Yine de, bu şeylerin makul olması gerektiğini unutmayın.işvereniniz için.Örneğin, Ann evden masa bekleyemez ve binada ofisi olan tek kişi CEO ise, size vermesi veya yeni bir tane inşa etmesi gerekmez.
Size gerekli hastalık zamanı tanımak, makul düzenlemenin bir parçasıdır, ancak yine de işin temel işlevlerini yerine getirebilmelisiniz.
Eyalet kanunu
Eyaletinizde sizi engelliliğe bağlı cezalardan daha fazla koruyan yasalar olabilir. Job Accommodation Network, bu yasaları uygulayan eyalet kurumlarının bir dizinini sağlamıştır. Bilgi almak için onlarla iletişime geçmeniz gerekmesi ihtimaline karşı yer imlerine eklemek için iyi bir sayfadır:
- Eyalet Adil İstihdam Uygulama Ajansları
İşveren Politikaları
Özellikle şirket FMLA ve ADA kapsamında değilse, işvereninizin hastalık izni ile ilgili hangi politikaları uyguladığını bildiğinizden emin olun.
İşyerinizin bir çalışan el kitabı veya yazılı bir politikası yoksa, yazılı olarak bir şey isteyebilirsiniz.
Daha fazla kaynak
İşte FMLA ve ADA hakkında daha fazla bilgi:
- Aile Tıbbi İzin Yasası
- Engelli Amerikalılar Yasası
.jpg)
.jpg)
.jpg)
