Fibromiyalji (FMS) veya kronik yorgunluk sendromunuz (CFS veya ME / CFS) olduğunda çalışmaya devam etmek zor olabilir. Engelli Amerikalılar Yasası (ADA), çalışmaya devam etmenize yardımcı olmak için çoğu çalışanın "makul düzenleme" adı verilen değişiklikler yapmasını zorunlu kılarak istihdam hakkınızı korumak üzere tasarlanmıştır.
Jamie Grill / Görüntü Bankası / Getty ImagesEngelli Amerikalılar Yasası Nedir?
ADA, 15 veya daha fazla çalışanı olan işverenlerin, engelli olma kriterlerini karşılayan kişiler için makul konaklama sağlamalarını, bunu yapmak şirkete gereksiz bir zorluk oluşturmadığı sürece şart koşmaktadır. Yasa, belirli tanılardan çok belirti şiddetine dayalı olarak engelliliğin tanımlarını sağlar.
Kim Engelli Olur?
FMS veya ME / CFS gibi kronik bir hastalığa sahip olmak, sizi otomatik olarak engelli olarak nitelendirmez. ADA kapsamında engelli sayılmak için şunları yapmalısınız:
- Bir veya daha fazla büyük yaşam aktivitesini önemli ölçüde sınırlayan fiziksel veya zihinsel bir bozukluğunuz varsa.
- Bu tür bir bozukluğun kaydını tutun (tıbbi kayıtlar veya doktorunuzdan bir mektup gibi).
- Böyle bir bozukluğa sahip kabul edin.
Temel Yaşam Aktivitelerinin Tanımı
"Büyük yaşam aktivitesi" olarak kabul edilen şeyin kapsamı 1 Ocak 2009 itibariyle genişletildi. ADA, biri temel yeteneklerden biri ve başlıca bedensel işlevlerden biri olmak üzere iki liste sunar.
Temel yetenekler şunları içerir, ancak bunlarla sınırlı değildir:
- Kendini önemsemek
- Manuel görevlerin gerçekleştirilmesi
- Görmek
- İşitme
- Yemek yiyor
- Uyuyor
- Yürüme
- Ayakta
- Kaldırma
- Bükme
- Konuşuyorum
- Nefes
- Öğrenme
- Okuma
- Konsantrasyon
- Düşünme
- İletişim
- Çalışma
Başlıca bedensel işlevler şunları içerir, ancak bunlarla sınırlı değildir:
- Bağışıklık sisteminin işlevleri
- Normal hücre büyümesi
- Sindirim, bağırsak, mesane, nörolojik, beyin, solunum, dolaşım, endokrin ve üreme fonksiyonları.
2009 değişikliği, bu bozulmaların birisine bakıldığında veya biriyle konuşurken kolayca fark edilmesine gerek olmadığını belirtmektedir. Ayrıca, semptomlar aktifken engelli olarak kabul edildiğiniz sürece, semptomlarınız remisyonda olduğunda sizi de kapsar. Bu, özellikle alevlenme ve gerileme yaşayan FMS ve ME / CFS'li kişiler için yararlıdır.
Makul Konaklama Nedir?
ADA kapsamında engelli olarak nitelendirilirseniz, işvereninizden makul düzenlemeler isteme hakkına sahipsiniz. (Bunun yalnızca 15'ten fazla çalışanı olan şirketler için geçerli olduğunu ve şirkette gereksiz bir zorluk yaratamayacağını unutmayın.)
Makul bir düzenleme, işinizde veya çalışma ortamınızda size istihdama eşit erişim sağlayan herhangi bir değişikliktir. FMS veya ME / CFS semptomları için makul düzenleme örnekleri şunları içerebilir:
- Yarı zamanlı veya değiştirilmiş çalışma programları
- Testleri, eğitim materyallerini veya politikaları değiştirme
- Sözlü talimat yerine yazılı talimat vermek
- Boş bir pozisyona yeniden atama
- Tıbbi izin
- Evden çalışmak
- Daha ergonomik bir iş istasyonu
- Ayarlanabilir aydınlatma
- Bir iş istasyonunun daha uygun bir yere (yani, daha sessiz, daha sıcak, girişlere daha yakın) taşınması.
Hangi düzenlemelerin işinizi daha iyi yapmanıza yardımcı olacağını bulmak işvereninize değil size bağlıdır.
İşvereninizle Konuşmak
ADA, işvereninizle makul bir konaklama hakkında konuştuğunuzda resmi bir toplantı veya yazılı bir talep istemez - tek yapmanız gereken, işvereninize durumunuzu anlatacağınız ve ne tür konaklamaların size yardımcı olacağını tartışacağınız bir konuşma yapmaktır. . Not almak, ilgili e-postaları saklamak ve ADA sorunları hakkında konuştuğunuz tarihleri not etmek iyi bir fikirdir.
İşvereninizle uygun konaklama yerleri hakkında konuştuktan sonra, gereksiz bir zorluğa neden olmadıkları sürece bu kolaylıkları sağlamak şirkete kalmıştır.
Yardım almak
İş başında konaklama ve ADA hakkında daha fazla bilgi almak için Job Accommodation Network (JAN) ile iletişime geçebilirsiniz.
ADA uyarınca ayrımcılığa uğradığınızı veya haklarınızın reddedildiğini düşünüyorsanız, yerel Eşit İstihdam Fırsatı Komisyonunuzla iletişime geçin veya ulusal numarayı arayın: 1-800-669-4000 (TTD: 1-800-669-6820).
.jpg)
