İşvereninize Göğüs Kanseri Olduğunu Söylemek

İşvereninize meme kanserine yakalandığınızı söylemek karışık duygular uyandırabilir.

Patronunuzun nasıl tepki vereceğini veya ne kadar destekleyici olabileceğini bilemeyebilirsiniz. Belki de patronunuza hiç bu kadar kişisel ve özel bir şey söylemediniz ve bunun işteki davranış şeklinizi değiştireceğinden korkuyorsunuz.

Öğrenmek için biraz zaman ayırınfaydalarişvereninize teşhisinizi ve sormanız gerekebilecek bazı yararlı soruları anlatmak. Bu sohbete hazırlıklı olmak, güveninizi artırabilir ve gerginliğinizi yatıştırabilir.

İşvereninize Kanserinizi Anlatmanın Faydaları

İşte patronunuza meme kanseri teşhisi hakkında bilgi vermeniz için bazı iyi nedenler:

• Patronunuz teşhisiniz hakkında bilgilendirilirse, ADA yasası tarafından iş ayrımcılığına karşı korunacaksınız.
• Kanser tedavisi ve iyileşme için ekstra hastalık iznine ihtiyacınız olabilir. Patronunuz sizi İnsan Kaynakları ofisinize bağlayabilir, böylece ek hastalık izni saatleri ve FMLA avantajları elde edebilirsiniz.
• Tedavinizin yan etkileri geçici olarak iş performansınızı etkileyebilir, bu nedenle patronunuzdan yardım veya makul düzenlemeler isteyin.

Patronunuzla Konuşmadan Önce Kendinizi Hazırlayın

Bu haberi işvereninizle paylaşmadan önce, hangi gerçekleri bilmeleri gerektiğini ve ne kadar ayrıntı paylaşmak istediğinizi düşünün.

Genel teşhisini biliyor olabilir, planlanmış bir tedavi programınız olabilir ve yan etkilerin işyerinde geçirdiğiniz zamanı nasıl etkileyebileceğini bilirsiniz. Bunları yazın ve makul düzenlemeler istemeniz gerekirse, bunları da not edin.

Henüz çok fazla ayrıntıya sahip değilseniz, bildiklerinizi toplayın ve dürüst olmaya hazırlanın.

Kanser Hakkında Söyleşi Yapmak

Konuşma için olumlu bir ton belirleyin ve patronunuz davranışınızdan ipuçlarını alacaktır.

• Eğer gerginseniz, patronunuza teşhisten bahsederken hazırladığınız notları okuyun.
• Unutmayın, patronunuz teşhisiniz veya tedaviniz hakkında bir soru sorarsa ve hazır bir cevabınız yoksa, şunu söylemekte sorun yoktur:"Henüz bilmiyorum, ama öğrenip size haber vereceğim."
• Patronunuzla yaptığınız özel görüşmelerinizi sorungizli tutulmak.
• Duygularınız konusunda dürüst olun. Duygularınızı gizlemek zorunda değilsiniz, ancak gözyaşlarınızın sohbeti ele geçirmesini engellemeye çalışın.
• Ne hakkında, kiminle ve ne zaman konuştuğunuz hakkında notlar alın. Bunları sağlık defterinizdeki "İş Sorunları" altında dosyalayın.

Hastalık İzniyle İlgili Düz Hikayeyi Öğrenin

Patronunuza meme kanserine yakalandığınızı söylediğinizde, bazı sorular sorma ve not alma zamanı gelmiştir.

• Patronunuz, İnsan Kaynakları ofisinde iletişime geçilebilecek en iyi kişinin kim olduğunu bilmelidir.
• Hastalık İzni Politikasının bir kopyasını ve eğer işvereninizde varsa Hastalık İzin Havuzunu nasıl kullanacağınıza dair talimatları isteyebilirsiniz.
• İhtiyaç duymanız durumunda FMLA (Aile ve Tıbbi İzin Yasası) saatlerine nasıl başvuracağınızı sorduğunuzdan emin olun.
• İşvereniniz tıbbi durumunuz hakkında bazı sertifikalar isteyebilir - hangi tür sertifikasyonlara ihtiyaç duyulacağını sorun.
• Finansman bir sorun haline gelebilirse, kullanabileceğiniz Çalışan Yardım Programları olup olmadığını sorun.
• Şirketinizde bir kanser destek grubu olup olmadığını ve onunla nasıl bağlantı kurabileceğinizi öğrenin.
• Kanser tedavisi yoluyla çalışmamaya karar verdiyseniz, işvereninizin sigorta yardımlarını COBRA programı aracılığıyla devam ettirip ettiremeyeceğinizi sorun.

İşvereninize Söylemeyle İlgili Önemli Noktalar

Zor olsa da,patronuna söylemek senin yararınadırkanser tanınız hakkında. Göğüs kanseri tedavisi sırasında çalışmanıza yardımcı olmak için iş koruması, ekstra hastalık izni ve makul kolaylıklar alacaksınız.

• Kendinizi hazırlayın, sakin olun ve konuşmayı kendinize güvenerek yapın.
• TutunKağıt izihastalık izninizle, tıbbi sertifikanızla, şirket politikalarınızla ilgili tüm belgeler ve yol boyunca aldığınız e-postaların veya notların kopyalarını kaydettiğinizden emin olun.
• Emin değilseniz ve patronunuzla nasıl konuşacağınız konusunda profesyonel tavsiye istiyorsanız, işle ilgili konularda bir onkoloji sosyal hizmet uzmanı, danışmanı veya hasta savunucusu ile konuşun.
• Siz ve işvereniniz arasındaki iletişim hatlarını açık tutun. Sizin büyük destekçilerinizden biri olabilirler.