Sağırlık ve İstihdam Ayrımcılığı

Ne yazık ki sağır ve işitme güçlüğü çeken kişiler iş aradıklarında istihdam ayrımcılığına maruz kalabilirler. Potansiyel işverenler, açık veya gizli olarak ayrımcılık yapabilir. Bu ayrımcılık, ya açık önyargı ya da sağırlık ve işitme kaybı hakkındaki bilgisizlik nedeniyle olur. Örneğin, bir işveren yanlışlıkla sağır bir çalışanın her zaman bir tercümana ihtiyaç duyacağını düşünebilir.

Sağır İş Başvuru Sahipleri Ne Yapabilir?

Bazı sağır iş arayanlar, işitme kaybı olduğu gerçeğini gizlemek için özgeçmişlerini uyarlamaya çalışabilir. Sağır kişiler özgeçmişlerinde kişisel aktarma hizmeti telefon numaralarını kullanabilir. Bu numara gerçek bir ses numarasıdır ve bunu özgeçmişte gören işverenler, başvuranın sağır / HOH olduğunu arayana kadar bilmezler. Bu, başvuranın özgeçmişinde sağır olduğu gerçeğini "açığa vurmaktan" kaçınır, çünkü sağır başvuru sahibi bunun yerine kişisel aktarma telefon numarasını listeleyebilir. Daha da önemlisi, işitme engelli başvuru sahipleri arayarak işverenle anında iletişime geçebilirler.

Ayrımcılığa uğradığınızdan şüpheleniyorsanız, her şeyi belgeleyin. İyi dokümantasyon genellikle savaşı kazanmanın anahtarıdır. Örneğin, çalışmak istediğiniz şirkete bir aktarma araması yaparsanız ve telefondaki kişi "sağır insanları işe almıyoruz" gibi bir şey söylüyorsa, bunu belgelediğinizden emin olun.

Ayrımcılık Konusunda Ne Yapmalı

Öncelikle, bir işe başvurduğunuzda ayrımcılığa maruz kalırsanız, bunun Engelli Amerikalılar Yasasının (ADA) ihlali olabileceğini unutmayın. ADA kapsamında, bir iş başvurusu, işin temel işlevlerini makul düzenlemelerle veya düzenlemeler olmadan yapabildiği sürece nitelikli kabul edilir. Makul düzenlemeye bir örnek, önemli personel toplantıları için bir tercüman olabilir.

Ardından, iş aramada ve ayrıca işte haklarınızı korumakla sorumlu bir ABD devlet kurumu, ABD Eşit İstihdam Fırsatı Komisyonu (EEOC) olduğunu unutmayın. Hemen bir dava açma cazibesine kapılmanıza rağmen, EEOC kuralları uyarınca bir ayrımcılık suçlaması yapmanız gerekir.öncedava açabilirsiniz.Çevrimiçi veya posta yoluyla dava açabilirsiniz. Ayrımcılığın meydana geldiği günden itibaren, tatiller ve hafta sonları da dahil olmak üzere, dosyalamak için 180 gününüz var.

EEOC ile Dosyalama

EEOC'ye istihdamda ayrımcılık şikayetinde bulunmak zor değildir. Dosyayı üç farklı şekilde dosyalayabilir veya başlatabilirsiniz - şahsen, telefonla veya postayla. Şahsen başvurmak için, bir EEOC saha ofisine gidin. EEOC, her ofisin kendi prosedürleri olduğu için dosyalama öncesinde saha ofisiyle iletişime geçilmesini tavsiye eder. Dosyalama işlemini telefonla başlatmak için, EEOC'yi 1-800-669-4000 numaralı telefondan temel bilgilerle arayabilir ve sizin adınıza bir saha ofisi ile iletişime geçeceklerdir, ancak yine de fiilen ücretlendirmeyi yapmak için saha ofisi ile çalışmanız gerekir. . Postayla dosyalamak için, EEOC'ye tüm ayrıntıları içeren imzalı bir mektup postalayabilirsiniz. EEOC, daha fazla bilgi için sizinle iletişime geçebilir veya EEOC, gönderdiğiniz tüm bilgileri imzalamanız istenecek resmi bir ödeme formuna koyabilir.

EEOC Ne Yapabilir?

Ayrımcılık suçunuzu aldıktan sonra, EEOC sizden arabuluculuk yapmanızı isteyebilir, oysa tarafsız bir arabulucu durumu çözmeye çalışabilir. Arabuluculuk teşebbüsü başarısız olursa veya EEOC sizden önce arabuluculuğu denemenizi istemezse, ayrımcılık suçunuz, gerçekten ayrımcılık olup olmadığını görmek için soruşturma yapacak olan bir müfettişe gidecektir.

Şikayet İncelemesinin Sonuçları

EEOC müfettişi ayrımcılık olduğuna karar verirse, EEOC işverenle anlaşmaya çalışacaktır. Uzlaşma sağlanamazsa, EEOC işveren aleyhine dava açıp açmayacağına karar verir. Tersine, EEOC müfettişi ayrımcılık olmadığına karar verirse, yine de işverene dava açma hakkına sahipsiniz. Size bir Dava Hakkı Bildirimi verilecektir.

İstihdam Ayrımcılığına Yönelik Çözümler

Bir uzlaşmaya varmaya çalışırken ya da bir dava açarken, EEOC sizden işe yerleştirilmenizi ya da maaşınızı vermenizi isteyebilir, eğer şirket sizi işe almış olsaydı, kazanmış olurdunuz. Ayrıca telafi edici (masraflarınızı karşılamak için) veya cezai tazminatlar (örneğin, açıkça ayrımcılık yapan bir işveren için) olabilir.

Sağır İş Başvuru Sahiplerini İçeren EEOC Vakaları

Sağır iş başvurusunda bulunanları içeren geçmiş EEOC vakaları oldu mu? Evet. Sağırlarla ilgili EEOC haber odasında yapılan bir arama aşağıdaki örnekleri ortaya çıkarıyor:

• EEOC, iş görüşmesinde işitme kaybı nedeniyle başvurduğu pozisyon için uygun olmadığı söylenen işitme engelli bir gencin otel zinciriyle bir davasını çözdü.
• EEOC, işitme engelli bir işi borsa memuru pozisyonu için başvuruda bulunmayan bir personel şirketine karşı açılan bir dava kazandı. Personel şirketi iş başvurusunu kabul etmeyecek veya işitme engelli başvuru sahibiyle görüşmeyecektir.