IBS IçIN AILE VE TIBBI İZIN YASASI FMLA

FMLA nedir?

Aile ve Tıbbi İzin Yasası (FMLA), size 12 aylık bir süre içinde 12 haftaya kadar ücretsiz izin hakkı verir. FMLA, işinizi korur ve işvereninizin izniniz süresince sağlık yararlarınızı korumasını ister. FMLA uyumluluğunu denetlemekten sorumlu devlet kurumu, ABD Çalışma Ücreti ve Saat Bölümü (WHD) Departmanıdır.

Kimler uygun

ABD veya bölgelerinde 50'den fazla çalışanı olan bir kamu kurumu veya özel bir işveren için çalışıyorsanız, FMLA kapsamında korunmaya hak kazanırsınız. İşveren için en az bir yıl ve en az 1.250 saat çalışmış olmalısınız.

Kapsanan Koşullar

WHD'ye göre, hak sahibi çalışanlar aşağıdaki nedenlerden dolayı FMLA yardımlarından yararlanabilirler:

Yeni doğmuş bir çocukla bir oğul veya kız çocuğunun doğumundan sonra bağ kurmak

Çalışanın yanında evlat edinme veya koruyucu bakım için yerleştirilen bir çocukla bağ kurmak için

Ciddi bir sağlık sorunu olan birinci dereceden bir aile üyesine (kayınvalide sayılmaz) bakmak

Çalışanın çalışma kabiliyetini ciddi bir sağlık durumu etkiliyorsa, tıbbi izin nedeniyle

Silahlı Kuvvetlerde aktif görev statüsünde olan çalışanın birinci derece aile ferdinden kaynaklanan "nitelikli gereklilikler" ile ilgilenmek

IBS, FMLA İzni İçin Uygun Bir Neden mi?

IBS'nizin size FMLA izni hakkı verip vermeyeceği sorusuna cevap vermek için, FMLA'nın "ciddi bir sağlık durumunu" nasıl tanımladığına bakmalıyız.

Seni bir gecede hastanede tutacak kadar ciddi olanlar

Sizi veya bir aile üyesini arka arkaya üç günden fazla "etkisiz hale getiren" koşullar

Devam eden tıbbi randevuları içeren koşullar

Siz veya bir aile üyesi için aralıklı iş göremezlik dönemlerine neden olan, yılda en az iki kez tıbbi bakıma ihtiyaç duyan kronik sağlık sorunları

Gebelikle ilgili semptomların ve tıbbi bakımın tüm yönleri

Bu nedenle, bir sağlık sorunu, bir sakatlık dönemini ve ardından bir sağlık hizmeti sağlayıcısı tarafından tedaviyi gerektiriyorsa, bu "ciddi bir sağlık durumu" olarak kabul edilir. Bu nedenle, bir doktorun bakımı altındaysanız ve IBS semptomlarınız yetersiz kalıyorsa, korunma için uygun olmanız ve FMLA kapsamında ayrılmanız gerekir. FMLA, ağda ve azalan doğası nedeniyle IBS için faydalı olabilecek bir seçenek olan aralıklı olarak verilebilir.

FMLA İzni Talep Etme

FMLA ihtiyacı öngörülebilir olduğunda, işvereninize 30 gün önceden bildirimde bulunmanız gerekir. IBS nedeniyle izin ihtiyacı mutlaka öngörülebilir değildir, bu nedenle mümkün olan en kısa sürede izin talebinde bulunmalısınız. İşvereninizin izin talepleriyle ilgili politikalarına uyduğunuzdan emin olmalısınız. İşvereninize, talebinizin FMLA kapsamında olduğuna dair bir karar verebilmesi için sağlık durumunuzla ilgili yeterli bilgi sağlamalısınız. İşvereniniz, sağlık hizmetleri sağlayıcınızdan sertifika isteyebilir ve size hiçbir ücret ödemeden ikinci veya üçüncü bir görüş için sizi gönderme hakkına sahiptir. Durumunuz onaylandıktan sonra, işvereninizin size izninizin FMLA olarak belirlendiğini bildirmesi gerekmektedir. İşe döndüğünüzde, işvereniniz, işe devam edebileceğinize dair sertifika alma hakkına sahiptir.