İlk 10 Otizm Dostu İşveren

Araştırmaya göre, işle ilgili faaliyetler yapmak otizmi olanların semptomlarını azaltmaya ve günlük yaşam becerilerini artırmaya yardımcı oluyor; ancak, otistik yetişkinlerin sadece yarısı istihdam ediliyor, hiç şüphe yok ki, bu spektrumdaki yetişkinler için istihdamın zor olduğu. Ancak bu gerçeklik hızla değişiyor.

Bir Ocak 2019 makalesiForbes,"Etkili Otizm (Nöroçeşitlilik) İstihdamı: Hukuki Bir Perspektif." On yıl önce mevcut olmayacaktı. Makale, SAP ve Microsoft gibi en iyi teknoloji işverenlerinin büyük girişimlerine ve işyeri içerme programlarının yararlı etkilerine işaret ediyordu.

Neden Daha Fazla Otizm Dostu İşveren?

Fırsatların bu hızlı genişlemesinin nedenleri tam olarak net değil, ancak en az dört tane olduğu açık görünüyor:

• Otizm bilinci büyük ölçüde artmıştır. Teşhislerdeki muazzam artış (her ne sebeple olursa olsun), 54 Amerikalı çocuktan 1'inde otizm olduğu anlamına geliyor.
• Teşhislerdeki artış, en azından kısmen, otizm için çok daha geniş tanı kriterlerinin bir sonucudur. Yalnızca ağır engelli bireyleri dahil etmek yerine, otizm yelpazesi artık yüksek zeka ve önemli becerilere sahip bireyleri içeriyor.
• Otizm spektrumundaki insanlar arasında ortak olan becerilere, düşünce kalıplarına ve iş ahlakına sahip işçilere artan bir ihtiyaç var.
• Otizmi olan kişiler genellikle tekrar eden çalışmayı tercih ederler ve güçlü bir yenilik arzusu veya ihtiyacı olmayabilir. Bu, birçok işte bir varlık olabilir ve genel topluluk içinde bulunması zor olabilir.

Otistik yetişkinler genel olarak güvenilir, rutinleşmiş, odaklanmış, ayrıntıya odaklanmış ve işlerine tutkuyla bağlıdırlar. Birçoğunun olağanüstü teknik ve / veya matematik becerileri vardır. Ve epeyce birkaçı, daha geleneksel meslektaşlarından kaçan sorunlara benzersiz çözümler bulabiliyor.

Otistik çalışanların giderek daha fazla talep gördüğünü bilerek, en iyi işler nerede? İşte spektrumdaki yetişkinler için en iyi fırsatlardan bazılarının bir özeti.

Göreceğiniz gibi, bu şirketlerden bazıları çok çeşitli yeteneklere sahip kişilere açıktır; diğerleri, özellikle belirli becerilere sahip, yüksek işlevli bireyler arıyor.

Bazıları otizmi pek çok engelden biri olarak görürken, diğerleri spektrumdaki insanlar arasında en yaygın olan beceriler nedeniyle otizme odaklanır. Bununla birlikte, her durumda, bu şirketler otizm spektrum teşhisi olan kişileri işe almaya çok isteklidir.

Microsoft

Microsoft'un özel Otizm İşe Alma Programı, çeşitlilik ve katılımla ilgili işe alım ve kariyer geliştirme stratejileri sunar.

Otistik oğlu olan bir çalışandan esinlenen program, iş yeteneklerine, ekip projelerine ve beceri değerlendirmesine odaklanan çok günlük uygulamalı bir akademi içerir.

Geleneksel olmayan işe alma etkinliği, adaylara Microsoft ve fırsatlarını öğrenirken yeteneklerini ortaya çıkarma ve işe alma yöneticileri ve ekipleriyle tanışma şansı veriyor.

Microsoft, otizmi olan kişilerin, yazılım mühendisleri ve veri bilimcileri dahil olmak üzere birçok tam ve yarı zamanlı istihdam rolünde başarılı olduklarını belirtiyor.

SAP

SAP, merkezi Almanya'da bulunan ancak dünya çapında ofisleri bulunan çok büyük bir teknoloji firmasıdır. Şirket, "İşyerinde Otizm" i içeren güçlü bir çeşitlilik programına sahiptir.

SAP'nin 2013'te başlatılan çığır açan İşyerinde Otizm programı, otizmli yetişkinleri işgücüne entegre ediyor. Şu anda, İşyerinde Otizm programı aracılığıyla 175'ten fazla SAP çalışanı istihdam edilmektedir.

Freddie Mac

Freddie Mac, ipotek satın alan ve bunları ipoteğe dayalı menkul kıymetlere paketleyen hükümete ait bir şirket olan Federal Ev Kredisi Mortgage Şirketi'dir.

Diğer birçok şirketin aksine, Freddie Mac, otistik özellikleri kendi özel ihtiyaçları için pozitif olarak gördükleri için özellikle otizmli insanlara ulaşıyor. Bunu yapmak için, aslında bir grup otistik öz-savunucu ile ortaklık kurdular, bu, kurumsal dünyada en sıra dışı olan bir şey.

2012 yılında Freddie Mac, işletmelerinin ihtiyaçlarını otizm spektrum bozukluğu (ASD) olan bireylerin yetenekleriyle eşleştirmeyi amaçlayan bir Otizm Staj Programı geliştirmek için Otistik Öz Savunuculuk Ağı (ASAN) ile ortaklık kurdu.

Program, sosyal iletişim sorunları nedeniyle iş bulmakta veya işte kalmakta zorlanan yüksek nitelikli bireylere yöneliktir. Freddie Mac'teki ekip, yetenekleri işlerle eşleştirmek ve "yumuşak" beceriler geliştirmeye yardımcı olmak için her bireyle birlikte çalışır.

Ford

Ford, otizm spektrumundaki çalışanları işe almak ve desteklemek amacıyla FordInclusiveWorks adlı bir program kurmak için Michigan Autism Alliance ile ortaklık kurdu. Bu programın adı artık FordWorks.

Ford, istihdam ihtiyaçlarını belirlemek için Ürün Geliştirme Araç Değerlendirme ve Doğrulama süpervizörleri ve İnsan Kaynakları ile birlikte çalıştı ve ardından otizmi olanların yeteneklerini ve güçlü yönlerini anlamak için Michigan Autism Alliance ile birlikte çalıştı.

Ernst ve Young

Ernst and Young, nörolojik çeşitliliğin alt çizgisine kadar değerini keşfeden büyük bir uluslararası muhasebe firmasıdır. Web sitesine göre, "Şirketler otizmi olan kişilerin sorunlara farklı şekilde yaklaştığını ve mantıklı, doğrudan düşüncelerinin üretkenliği büyük ölçüde artıran süreç iyileştirmelerini teşvik edebileceğini görüyor."

Otizmi olan kişileri aktif olarak işe almaya çalışan bir şirket olarak Ernst and Young, "otizmi olan birçok insan zeki, iyi eğitimli ve çalışmaya istekli olsa da, genellikle kapıdan içeri girmeyi zorlaştıran kişilerarası zorluklarla karşılaşıyorlar. "

Bu ve ilgili sorunları ele almak için şirket, otistik çalışanları bulmak, eğitmek ve yerleştirmek için bir proje ekibi oluşturdu. Ayrıca, Philadelphia'da özellikle otistik çalışanların belirli güçlerinden en iyi şekilde yararlanmaya yönelik benzersiz bir "Mükemmeliyet Merkezi" oluşturdular.

Walgreens

Walgreens, Engelli Perakende Çalışanları anlamına gelen REDI adlı bir program yürütmektedir. Yerel ajanslarla çalışarak, dışarıdan gelenlere belirli beceri alanlarında eğitim sağlarlar ve daha sonra bunları uygun şekilde yerleştirmek için her bir bireyi değerlendirirler.

Web sitelerine göre: "REDI'dan mezun olan ve 3.0 veya daha yüksek bir değerlendirme puanı alan kişiler," işe alınması için önerilen "bir unvan kazanır, Walgreens'te CSA (müşteri hizmetleri ortağı) rollerine başvurursa standart Saatlik Seçici değerlendirmesini atlayabilir ve ülke çapındaki CSA pozisyonlarına başvurabilir. "

Home Depo ve CVS Caremark

Hem Home Depot hem de CVS Caremark, engelli çalışanları işe almak ve eğitmek için Ken's Krew adlı bir kuruluşla ortaklık kurdu. Aslında, Home Depot'un bir kurucu ortağı Ken's Krew'in başlamasında önemli bir rol oynadı. Program iş eşleştirme, eğitim, iş koçluğu, toplum destekleri ve daha fazlasını sağlar.

Ken's Krew ortakları, ülke çapında 90'dan fazla Home Depot mağazasında ve 18 CVS mağazasında çalışıyor.

AMC

AMC, Autism Speaks ile ortaktır ve AMC'nin Fırsatları Geliştirmek, Kullanılmayan Güçleri Geliştirmek anlamına gelen FOCUS programı, özellikle engelli bireyleri işe almaya yönelik bir AMC çalışan geliştirme programıdır.

Web sitelerine göre, A MC "engelli bireylere tiyatrolarımızdaki diğer çalışanlarla yan yana rekabetçi istihdam, ücret ve sosyal yardım fırsatlarına erişim sağlar."

Otizm Odaklı İşletmeler

Daha fazla otizmli genç yetişkin okulu bitiriyor ve işgücüne girmek için mücadele ediyor Aynı zamanda, daha fazla işletme otistik çalışanları işe almanın faydalarını keşfediyor. Bu iki faktör birlikte, otistik çalışanların güçlü yönleri etrafında inşa edilen küçük işletmelerin büyümesini teşvik ediyor.

Amerika Birleşik Devletleri'ndeki bu işletmelerden birkaçı şunları içerir:

• Rising Tide Oto Yıkama
• Ultranauts (yazılım testi)
• Spektrum Tasarımları (tişörtler)
• SMILE Biscotti

Verywell'den Bir Söz

Siz veya otizmli sevdiğiniz biri iş seçeneklerini araştırmaya başlıyorsa, bazı olasılıkları ortaya çıkarmak için biraz ev ödevi yapmak mantıklıdır. Sınırlı becerilere sahip otistik bireyler bile her zamankinden daha fazla fırsata sahip.

Yerel mesleki kurumlarınız tüm seçenekleri bilmiyor olabilir, bu nedenle orada neler olup bittiğini, neyin mümkün olduğunu ve nasıl başvurulacağını keşfetmek size kalmıştır.