SAĞLIK SIGORTANIZI KAYBETTIYSENIZ NE YAPMALISINIZ?

Sağlık Sigortasını Kaybettiğinizde İlk Adımlar

Sonraki adımlarınız ne olursa olsun, şimdiye kadar sahip olduğunuz sigortacıdan bir "teminat mektubu" aldığınızdan emin olun. Bu alışılmadık bir talep değildir ve siz istemeden önce size sunulabilir. Basitçe, sigortacının sizi ___ ila ____ arasındaki süre boyunca karşıladığını belirtir. Başka bir sigortacıya geçtiğinizde, o noktaya kadar sürekli ve tutarlı bir teminatınız olduğunu kanıtlamanız gerekebilir ve bu mektup, bu kanıtı sağlayan şeydir.

Eşiniz veya partnerinizin işvereni aracılığıyla sağlık sigortası kapsamı potansiyelini araştırın. (Bazı eyaletler, ancak tüm eyaletler yerli ortakların kapsanmasına izin vermez) Bunun bir olasılık olduğunu öğrenirseniz, kapsamı dahil olmak üzere kapsam ve ilgili maliyetler hakkında bilgi toplayın. Bu olasılıkları diğer seçeneklerinizle karşılaştırmak isteyeceksiniz. Doğru sağlık sigortası planını seçmek için aşağıdaki önerilere karşı alternatifleri değerlendirdiğinizden emin olun.

COBRA için uygun olup olmadığınızı belirleyin. COBRA, işverenlerin, işten ayrıldıktan sonra 18 aya kadar çalışanları ve ailelerini kapsamaya devam etmesini şart koşan federal yasadır. Karşılanması gereken birkaç gereksinim vardır (örneğin, 20'den az çalışan varsa işvereninizin COBRA sunması gerekmez), ancak genel olarak bu, sahip olduğunuz sigortayı sürdürmenin en ucuz yolu olacaktır. . Yine de şok olmayın. Size çok pahalı görünecek çünkü şimdiye kadar işvereniniz priminizin bir kısmını ödüyordu. COBRA kapsamı hakkında daha fazla bilgi edinin.

Sağlık Sigortasını Kaybettikten Sonra Ek Seçeneklerinizi Belirleyin

Sağlık sigortası almak için başka hangi seçeneklere sahip olduğunuzu öğrenin. Bireysel, özel sağlık sigortası seçeneklerine bir göz atın ve yalnızca poliçe maliyetleriyle değil, cepten yapılan maliyetlerle de karşılaştırmalar yapın.

Ailenizin yıllık gelirine bağlı olarak, Medicaid, sigortanızın ödenmesi için sübvansiyon almaya hak kazanabilirsiniz veya gelir vergilerinizde bir mola verebileceğinizi fark edebilirsiniz. Olasılıklar hem federal hükümet hem de eyaletinizin yasalarına tabidir. Uygunluğunuzun ne olabileceğini Healthcare.gov aracılığıyla öğrenebilirsiniz.

Gazi misiniz? Orduda görev yaptıysanız ve namuslu bir şekilde terhis edildiyseniz, belirli koşullar altında Gaziler İdaresi (VA) aracılığıyla teminat almaya hak kazanabilirsiniz. VA web sitesi, uygunluğunuzu belirlemek için harika bir araç sağlar.

Bir veya daha fazla aile üyesi sağlıklı değilse, onları ayrı planlarla sigortalamayı düşünün, uygunlarsa ve bu size para kazandıracaksa. Örneğin, tıbbi sorunu olan bir çocuğunuz varsa, çocuğunuz CHIP (Çocuk Sağlık Sigortası Koruması için bir eyalet programı) için uygun olabilir. Bu seçenek hakkında daha fazla bilgi edinin.

Aile üyelerinizden birinin önceden mevcut bir rahatsızlığı varsa, artık sağlık sigortasına hak kazanma konusunda endişelenmenize gerek yoktur. Bir sağlık bakım planından dışlanamazsınız. Bu, Uygun Bakım Yasasının (Obamacare) hükümlerinden biridir.

Yan işe dönüştürebileceğiniz bir hobiniz var mı? Bir iş kurarsanız ve eşinizi veya yetişkin bir çocuğu "işe alırsanız", bir işveren "grubu" olarak kabul edilebilirsiniz. Her eyalette, işletmelerin katılabileceği ve onları grup sigorta programlarına uygun hale getirebilecek küçük işletme kuruluşları ve ticaret odaları vardır. Bu olasılığı sormak için yerel Küçük İşletme Birliğiniz veya Küçük İşletme Geliştirme Merkezinizle (genellikle toplum kolejlerinde bulunur) iletişime geçin.

Geleceğinizi Sigortalıyoruz

Sadece bugün yeni seçenekler aramaktan ayrıldığınız için, sigorta hayatınızın geri kalanı için standart altı sigortaya razı olmanız gerektiği anlamına gelmez (bu, Medicare için uygun olduğunuzda 65 yaşına kadar sürebilir).

Şu ek seçenekleri göz önünde bulundurun:

Fayda sağlayan başka bir iş bulun.

Halihazırda sağlık sigortası olan biriyle ciddi bir ilişki içindeyseniz, devletinizin "aile içi partner" sigortasına izin verip vermediğini ve varsa, sigortacıların bunu içeren planlar sunduğunu kontrol edin. Değilse, evlenmeyi ve poliçeyi aile sigortasına kaydırmayı düşünebilirsiniz.

İşvereninizi, şirket için daha uygun maliyetli, ancak sizin için de maliyetleri daha düşük tutabilecek bir sağlık sigortası değişimine katılmaya teşvik edin.