Justin Paget / Getty Images
Temel Çıkarımlar
- Ruh sağlığı sorunları COVID-19 salgınıyla daha da kötüleşti.
- Bir doktordan veya akıl sağlığı uzmanından yardım arıyorsanız, Engelli Amerikalılar Yasası için konaklama hakkı kazanabilirsiniz.
- İşvereniniz, iş yükünüz ve çevrenizle olabilecek herhangi bir zihinsel sağlık sorunu veya durumu dengelemenize yardımcı olmak için işyerinde konaklama sağlayabilir.
Sosyal mesafe ve izolasyon, COVID-19'a karşı önerilen güvenlik önlemleri haline geldiğinden, çoğu küresel bir pandemide yaşamanın ve çalışmanın stresiyle başa çıkmak için mücadele etti. Hastalık Kontrol ve Önleme Merkezleri (CDC) Haziran ayında ABD'li yetişkinlerin COVID-19 ile ilişkili önemli ölçüde yükselen olumsuz ruh sağlığı durumları bildirdiklerini söyledi. Yetişkinlerin yaklaşık% 40'ı akıl sağlığı veya madde kullanımıyla mücadele ettiklerini bildirdi.
Çalışan Amerikalılar arasında akıl sağlığı koşullarındaki artışa rağmen, birçok şirket her zamanki gibi faaliyetlerini sürdürdü. İyi haber şu ki, Engelli Amerikalılar Yasası (ADA), belirli zihinsel sağlık sorunları ile yaşayan işçiler için koruma ve barınma imkanı sunuyor. Yakın zamanda birincil doktorunuzla yeni endişeler veya geçmiş akıl sağlığı teşhisleri hakkında konuştuysanız, ADA korumasına hak kazanabilirsiniz.
Doçent Doktor Ijeoma Opara, "Koronavirüsün yayılmasını azaltmak için pandeminin başlangıcında fiziksel veya sosyal uzaklaşma son derece teşvik edilirken, aynı zamanda fiziksel mesafenin istenmeyen sonuçları sosyal izolasyona ve bununla ilgili sorunlara yol açtı." SUNY Stony Brook Üniversitesi Sosyal Refah Okulu'nda sosyal hizmet uzmanı, Verywell'e söylüyor. "Ruh sağlığı klinisyenleri, pandeminin başlangıcında halkın ihtiyaçlarına hızla adapte oldular ve çoğu klinisyen hastalarına tamamen sanal seanslar sağlıyor. Bu, daha fazla insanın ruh sağlığı hizmetlerine katılma avantajından yararlanmasına ve aynı zamanda bu süre zarfında erişimi artırmasına olanak sağladı. ülkenin en savunmasız zamanı. "
Hangi Ruh Sağlığı Koşulları Niteliklidir?
Eşit İstihdam Fırsatı Komisyonu'na göre, durumunuz konsantre olma, başkalarıyla etkileşim kurma, iletişim kurma, yemek yeme, uyku, kendinize bakma, düşüncelerinizi veya duygularınızı düzenleme veya başka herhangi bir şey yapma becerinizi "önemli ölçüde sınırlarsa" ADA'ya hak kazanabilirsiniz. büyük yaşam aktivitesi.
Bu koşullar şunları içerir:
- Büyük depresyon
- Travma sonrası stres bozukluğu (TSSB)
- Bipolar bozukluk
- Şizofreni
- Obsesif kompulsif bozukluk
Hak kazanmak için durumunuzun kalıcı veya şiddetli olması gerekmez. Akıl sağlığı semptomlarının günden güne değişmesi yaygındır. ADA, semptomlarınızın mevcut olduğu ve uykuda olduğu günlerde koruma sağlar.
Bu Senin İçin Ne İfade Ediyor
COVID-19 salgını sırasında akıl sağlığınızla ilgili endişeler normaldir. Gerekirse, teşhisiniz ve işe dönüşünüz hakkında doktorunuzla veya akıl sağlığı uzmanınızla konuşun. İşyerinizdeki makul düzenlemeler için işvereninize ulaşın. İnsan kaynakları departmanını takip edin ve doktorunuzun önerileri hakkında onları bilgilendirin.
İş Yerinde Nasıl Konaklama Alırım?
İlk adım işvereninize sormaktır. Bazı işyerleri tüm taleplerin yazılı olarak yapılmasını gerektirir. Diğerleri, doktorunuzdan veya sağlık uzmanınızdan ruh sağlığı durumunuzu ve ihtiyaç duyduğunuz konaklamayı belgeleyen bir mektup isteyebilir. İş yerinizle belirli bir teşhisi paylaşmaktan çekiniyorsanız, amirinize veya müdürünüze genel bir durumun işe yarayıp yaramayacağını sorun. Örneğin, mektubunuz depresif bir bozuklukla yaşadığınızı söyleyebilir.
Ruh Sağlığı Durumum İşyerinde Gizli Kalacak mı?
Çoğu durumda durumunuzu gizli tutabilirsiniz. Bununla birlikte, işvereninizin size aşağıdaki koşullar altında akıl sağlığınızla ilgili sorular sormasına izin verilir:
- İş yerinde kalacak yer istediğinizde
- Şirket size bir iş teklifini uzattıktan sonra, ancak işiniz başlamadan önce. Ancak tüm adaylara aynı sorular sorulduğu sürece.
- Çalışanların durumu hakkında şirket çapında bir ankete katılırken. Bu genellikle işe alım amacıyla yapılır. Bu durumda, yanıt vermek zorunda değilsiniz.
- Akıl sağlığınız nedeniyle, işinizi yapamayabileceğinize veya bir güvenlik riski oluşturduğunuza dair kanıtlar varsa.
1996 Sağlık Sigortası Taşınabilirlik Sorumluluk Yasası (HIPAA), hasta bilgilerinin güvende kalmasını gerektiren federal bir yasadır.İnsan kaynakları departmanınızın sizinle ilgili tüm tıbbi bilgileri gizli tutması gerekmektedir. Uyulmaması, işverenleri federal ve eyalet yasalarını ihlal ettikleri için alıntılar almaya açabilir.
Hangi Makul Kolaylıklar Bekleyebilirim?
Konaklama yerleri her şirket için farklılık gösterir. Bazı örnekler arasında sessiz ofis alanları veya çalışma saatlerinin ayarlanması yer alır. Diğer örnekler arasında sessiz bir çalışma alanı oluşturmak için kulaklık sağlanması, çalışma saatlerini randevular arasında değiştirme veya evden çalışma yer alabilir.
Ulusal Kadın Hukuk Merkezi'nin hukuk direktörü Sunu Chandy, "Yasa uyarınca neyin makul kabul edildiğine dair ayrıntılar bağlama bağlı olsa da, gerçek şu ki, işverenler istihdam kararlarını verirken engellilik hakları yasalarını hesaba katmalıdır," dedi. Çok iyi. "Bu küresel salgın sırasında, işverenlerin, engelleri nedeniyle COVID-19'a karşı özellikle savunmasız olanlar ve bu salgınla ilgili çeşitli stres türleri göz önüne alındığında zihinsel sağlık engelleri yoğunlaşabilecek olanlar için makul işyeri düzenlemeleri sağlaması özellikle önemlidir. . "
İşim Ruh Sağlığım Nedeniyle Beni Kovabilir mi?
Bir işveren, akıl sağlığınız olduğu için sizi kovamaz. Ayrıca işvereniniz, durumunuz nedeniyle sizi izne zorlayamaz veya size bir iş veya terfi vermeyi reddedemez. Bu, işvereninizin gitmenize izin veremeyeceği anlamına gelmez. İşvereniniz sizi işten çıkarmadan önce, size işinizi yapamayacağınıza veya işyerinde olmanın konaklama ile bile kanıtlanabilir bir güvenlik riskine neden olacağına dair tarafsız kanıtlar sağlamalıdır.
.jpg)
